A pesquisa constitui o núcleo do projeto Top Employers. Por meio de uma pesquisa objetiva das políticas de RH, CRF Institute determina quais empresas possuem os requisitos para ser certificadas como Top Employers. Principais impulsionadores, práticas e políticas são revisados exaustivamente.
O processo de pesquisa consiste em quatro etapas:
1. Lista
O primeiro passo na identificação dos Top Employers é preparar uma lista de organizações do país que se qualificam para a fase de pesquisa. Isto, é baseado em uma avaliação profunda do mercado que é realizada em estreita colaboração com nossos parceiros de RH.
2. Questionario de Melhores Práticas de RH
Na pesquisa, todas as áreas críticas da gestão de RH das organizações participantes são avaliadas. Áreas críticas e competitivas como Salários & Benefícios, Treinamento & Desenvolvimento, Carreira Profissional, Condições de Trabalho e Cultura Organizacional são revistos cuidadosamente.
3. Revisão e Auditoria
Na terceira etapa da fase de pesquisa, CRF Institute revê e audita os resultados. A revisão é executada por um ou mais membros seniores (de RH) da organização. De forma conjunta com Grant Thornton, é executada uma auditoria adicional para verificar se os procedimentos forem seguidos corretamente e comprovar alguns pontos específicos do Questionário.
4. Pontuação e Certificação
A pontuação da fase de pesquisa determina se a organização participante será certificada como Top Employer. Somente as organizações que cumpram os requisitos recebem o selo de Qualidade Top Employers.
> Reconhecimento do projeto Top Employers pelo governo
A pesquisa constitui o núcleo do projeto Top Employers. Por meio de uma pesquisa objetiva das políticas de RH, CRF Institute determina quais empresas possuem os requisitos para ser certificadas como Top Employers. Principais impulsionadores, práticas e políticas são revisados exaustivamente.
O processo de pesquisa consiste em quatro etapas:
1. Lista
O primeiro passo na identificação dos Top Employers é preparar uma lista de organizações do país que se qualificam para a fase de pesquisa. Isto, é baseado em uma avaliação profunda do mercado que é realizada em estreita colaboração com nossos parceiros de RH.
2. Questionario de Melhores Práticas de RH
Na pesquisa, todas as áreas críticas da gestão de RH das organizações participantes são avaliadas. Áreas críticas e competitivas como Salários & Benefícios, Treinamento & Desenvolvimento, Carreira Profissional, Condições de Trabalho e Cultura Organizacional são revistos cuidadosamente.
3. Revisão e Auditoria
Na terceira etapa da fase de pesquisa, CRF Institute revê e audita os resultados. A revisão é executada por um ou mais membros seniores (de RH) da organização. De forma conjunta com Grant Thornton, é executada uma auditoria adicional para verificar se os procedimentos forem seguidos corretamente e comprovar alguns pontos específicos do Questionário.
4. Pontuação e Certificação
A pontuação da fase de pesquisa determina se a organização participante será certificada como Top Employer. Somente as organizações que cumpram os requisitos recebem o selo de Qualidade Top Employers.
> Reconhecimento do projeto Top Employers pelo governo