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Valeo

 

Rating Valeo

  • Benefícios primários
  • Benefícios secundários e condições laborais
  • Formação e desenvolvimento
  • Carreira
  • Cultura corporativa
 
   
 

Informações Corporativas

  • Segmento de atuação: Auto-peças
  • Número de empregados no Brasil: 4.200; Global: 58.000
  • Unidades no Brasil: 10 unidades fabris no Brasil, uma na Argentina e um centro de distribuição.
  • Faturamento no Brasil: não divulgado; Global: não divulgado
  • Principais programas corporativos: SDP (Succession Development Plan); Avaliação de Desempenho, Competências e Potencial; People Review
 
   
 

More about the research.

Com base na análise conduzida pelo Instituto CRF, a Valeo foi certificado como um Top Employer Brasil 2012, demonstrando a sua excelente política de recursos humanos e excelentes condições de trabalho
 
   

Rod. Santos Dumont, Km 63,5
Campinas – SP
www.valeo.com.br

Sobre Valeo

Há 37 anos, a Valeo desembarcou no Brasil com uma equipe de cinco pessoas. Hoje, a multinacional francesa comemora a forte atuação no mercado automotivo do país e um quadro de 4.200 colaboradores efetivos. Adicionalmente, Brasil é responsável pela gestão das operações na América do Sul o que inclui uma empresa na Argentina. Ainda que você possa não ter ouvido falar em um “veículo Valeo”, a empresa é responsável por componentes fundamentais que compõem automóveis das mais variadas marcas

Valeo A gente se dedica completamente a esse setor. Nós fazemos parte dessa história” Manoel Alencar, CEO da Valeo – América do Sul, ao falar sobre o mercado automotivo

“Os nossos funcionários representam a nossa inteligência e fazem a reputação da companhia” Manoel Alencar

“Os educadores desse projeto são os próprios funcionários da unidade, que se oferecem para ministrar aulas técnicas. Além de oferecer a oportunidade de estudo, nós ainda estamos formando mão de obra futura para a companhia” Francisco Cuesta, diretor de recursos humanos da Valeo América do Sul

“Eu ouvi boas referências de um amigo e percebi que a empresa poderia oferecer a possibilidade de crescimento que eu desejava para a minha carreira”.Renato Barbi,gerente de vendas

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