Nossa abordagem única é caracterizada pela pesquisa de políticas de RH com objetividade. Apenas as organizações que excedem as exigências requeridas vão se qualificar com a certificação Top Employers.
Metodologia Top Employers
Essa metodologia se divide em três fases:
1. Fase de estudo
Os potenciais participantes são selecionados e participam da pesquisa.
Pré seleção | O processo de avaliação | Auditoria
2. Fase de avaliação e certificação
Os resultados do estudo tomam forma na lista final dos Top Employers.
Certificação
3. Fase de implementação
Os participantes recebem as ferramentas para divulgar de forma ampla a sua certificação
Selo de qualidade | Benchmarking e ferramentas | Promoção
Desde 1991, o Instituto CRF desenvolveu sua metodologia para o Top Employers visando identificar – de forma objetiva e independente – os melhores no campo da gestão de RH. Isso resultou em um cuidado e e objetivo processo de seleção e escolha, no qual o Top Employers RH Melhores Práticas (nosso questionário de pesquisa) e a pontuação são elementos cruciais.
Atualização anual
A avaliação numérica das respostas (e a pontuação conseguida) está adaptada à dinâmica de cada país. O questionário é atualizado anualmente. A metodologia é desenvolvida em estreita colaboração com um grupo local de especialistas em RH e outros parceiros selecionados.