No final da fase de investigação, Grant Thornton audita os resultados de acordo com a seguinte estratégia:
1. Informe de Resultados
A partir da pesquisa de Benchmarking de RH on-line o CRF Institute desenvolve um relatório de avaliação que contém resposta de cada resposta a todas as perguntas do questionario. Os auditores, em seguida, comparam este informe de resultados com as respostas recebidas para garantir que todos os dados tenham sido corretamente entendidos.
2. Avaliação de Dados
Grant Thornton avalia o conjunto de dados procurando anomalias e áreas com potenciais erros. Encontrando algo, CRF Institute entra em contato direto com o participante para obter informação adicional e fazer as correções necessárias. Estas devem ser fornecidas pelos participantes por escrito. O auditor comprova os dados antes de preparar um novo informe de resultados.
3. Finalização do questionario
O auditor também exige que todos os participantes completem todas as questões pontuadas. Os participantes, que não respondem a todas as perguntas, são abordados para concluir o inquérito. Grant Thornton garante que estas informações sejam capturadas com precisão antes da classificação final ser determinada. Uma vez que todas as informações são completas, o CRF Institute é capaz de identificar os Top Employers e certificar as organizações que tenham atingido a pontuação mínima de 60% da pontuação total possível no Benchmark de RH.
4. Confidencialidade
O Instituto CRF tem um acordo de confidencialidade explícito com todas as organizações participantes. Aqueles que não são certificadas como um Top Employer, recebem feedback por meio de um relatório de benchmark de RH. CRF Institute não divulga os nomes das organizações que não atingem os 60% do total da pontuação.
Somente as empresas certificadas como Top Employers são anunciadas publicamente.
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