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A gestão da marca como empregador, employer branding significa contar com uma estratégia orientada à reforçar a percepção do mercado, colaboradores e candidatos sobre a organização, como um lugar interessante para se trabalhar.

Mas, quais são os aspectos que devemos considerar em uma marca?

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 “Novas metodologias e instrumentos são impulsionados pelas mudanças rápidas e frequentes pelas quais passamos. Cabe ao profissional de RH estar preparado para rever conceitos e adaptar metodologias"

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Chegou a hora do RH se posicionar na linha de frente da empresa. De facilitar o sucesso da companhia atraindo, retendo e engajando talentos, o talento que, em si, hoje em dia, é o principal produto que a empresa oferece. Na economia globalizada do século 21, baseada em serviços de alto valor, o RH passa de centro de custos, a centro de lucros. Não é mais uma questão de como provar o valor agregado do RH para a empresa, mas uma questão de melhorar o valor da empresa em si. Com isto, os executivos do RH deveriam adotar o modo de pensar dos especialistas em marketing e mostrar como o RH aumenta o poder desse setor.

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No inteligente e ao mesmo tempo instigante livro “Ética para meu filho”, cuja agradável leitura recomendo aos jovens profissionais e também (talvez, principalmente) aos seus líderes, inclusive aos pais, o autor Fernando Savater, filósofo espanhol, nos lembra em determinado ponto da obra que: “A boa vida não é algo geral, fabricada em série, ela só se faz sob medida.".

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