CEOs afirmam que muitas vezes "o capital humano é o ativo mais importante" - mas se o capital humano é verdadeiramente um bem, por que não aparecem no balanço?
O impacto financeiro da estratégia de RH não é medido de forma constante e a maioria das pesquisas sobre este tema são bastante acadêmicas. Portanto, a questão principal é: como você pode pragmaticamente medir o retorno sobre o investimento na sua política de RH?
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